ממונה חיצוני מול עובד במשרה מלאה: איך מחליטים.
ממונה במשרה מלאה עולה 400–700 אלף ש"ח בשנה וגיוסו אורך חודשים. לרוב החברות בשלב Seed עד Series B, זה התשובה הלא נכונה. הנה המסגרת הקצרה שאנחנו משתמשים בה עם מייסדים.
עם כניסת תיקון 13 לתוקף, מייסדים רבים הניחו שהם חייבים לגייס ממונה במשרה מלאה פנים-ארגוני. האינסטינקט הזה מובן, אך ברוב המקרים — וברבים מהמקרים גם מבחינה מבנית — הוא התשובה הלא נכונה.
שלוש השאלות שאנחנו שואלים: (1) האם היקף ורגישות העיבוד שלכם מצדיקים תפקיד במשרה מלאה, או שממונה במשרה חלקית יגיע לאותה רמת ציות בעלות נמוכה משמעותית? (2) האם בפועל ניתן לגייס ממונה מוסמך — עורך דין עם שליטה רגולטורית — בשוק הנוכחי? (3) האם מדובר בהנהגת ציות, או בספיגת עבודה תפעולית יומיומית שניתן לכסות במסגרת ריטיינר מתוכנן היטב?
לרוב החברות בשלב Seed עד Series B, שירות ממונה משובץ — אדם שמצטרף לסלאק שלכם, משתתף בסקירות מוצר, ומחזיק את מרשם פעילויות העיבוד — מספק כיסוי ציות חזק יותר מגיוס ג׳וניור במשרה מלאה, ללא הנטל של שכר ותנאים סוציאליים.